原标题:北京市人社局:用人单位不得将限制生育作为录用条件经济察看网 记者 田进6月26日,北京市人社局发布关于进一步增强招聘活动管理促进妇女失业任务的告诉,提出为实在保
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财经要闻 股票配资究竟是什幺意思北京市人社局:用人单

2019-06-29作者:admin来源:admin次阅读

  原标题:北京市人社局:用人单位不得将限制生育作为录用条件

  经济察看网 记者 田进6月26日

,北京市人社局发布关于进一步增强招聘活动管理促进妇女失业任务的告诉,提出为实在保证妇女对等失业权益,用人单位和人力资源效劳机构在拟定招聘方案、发布招聘信息、招用人员进程中,不得讯问妇女婚育状况,不得将限制生育作为录用条件等措施。

  告诉指出,一方面,对妇女失业存在的突出成绩尤其是招聘中失业性别歧视景象要加大曝光力度;另一方面,要标准招聘活动,要引导用人单位和人力资源效劳机构在拟定招聘方案、发布招聘信息、招用人员进程中,不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职失业、回绝录用妇女,不得讯问妇女婚育状况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差异化地进步对妇女的录用规范。

  同时,关于人力资源效劳机构的监管,告诉提出对用人单位、人力资源效劳机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令矫正;拒不矫正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源效劳机构,撤消人力资源效劳答应证。将用人单位、人力资源效劳机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息承受行政处分等状况归入人力资源市场诚信记载,依法施行失信惩戒。

  在支持妇女失业方面,告诉提出要增强失业效劳,以女大先生为重点,为妇女提供特性化职业指点和有针对性的职业引见。促进3岁以下婴幼儿照护效劳开展,增强中小学课后效劳,缓解家庭育儿担负。完善落实生育保险制度,实在发扬生育保险保证功用等。

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